CABINET MICHEL SZULMAN

Cabinet d'avocat PARIS

Nos champs d’intervention

Expertises

Droit du travail
Avocat spécialiste en droit du travail, Maître Michel SZULMAN possède une qualification spécifique en droit du licenciement, de la négociation et de la discrimination.…
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Droit bancaire
Le droit bancaire régit l'activité des banques et des organismes de crédit...
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Présentation du cabinet

Votre cabinet d'avocat en droit du travail à Paris 8 intervient dans cette matière, pour laquelle il est spécialisé, mais également en droit bancaire et droit commercial. Il met ses compétences au service des employeurs et des salariés, des banques et des chefs d'entreprises.

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Nos actualités

Droit à la déconnexion : pas de manquement de l’employeur si le salarié se connecte spontanément

Publié le : 21/05/2026 21 mai mai 05 2026 08h34 08 34

Droit du travail - Employeurs

Droit à la déconnexion : pas de manquement de l’employeur si le salarié se connecte spontanément

Le choix du salarié de se connecter à son poste de travail pendant un arrêt de travail pour maladie et de réaliser des actions ponctuelles en répon...

Inaptitude du salarié : peut-elle être établie par une visite initiée par le médecin du travail ?

Publié le : 20/05/2026 20 mai mai 05 2026 13h47 13 47

Droit du travail - Employeurs

Inaptitude du salarié : peut-elle être établie par une visite initiée par le médecin du travail ?

Le médecin du travail peut-il, à l’issue d’une visite médicale dont il est à l’initiative, constater l’inaptitude d’un salarié en arrêt de travail...

Frais professionnels et accueil d’un animal : absence de justificatifs, pas de remboursement

Publié le : 25/09/2025 25 septembre sept. 09 2025 13h43 13 43

Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail

Frais professionnels et accueil d’un animal : absence de justificatifs, pas de remboursement

La Cour de cassation rappelle, dans un arrêt du 10 septembre 2025, que les frais engagés par un salarié pour les besoins de son activité profession...

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Inaptitude du salarié : peut-elle être établie par une visite initiée par le médecin du travail ?

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