CABINET MICHEL SZULMAN

Cabinet d'avocat PARIS

Nos champs d’intervention

Expertises

Droit du travail
Avocat spécialiste en droit du travail, Maître Michel SZULMAN possède une qualification spécifique en droit du licenciement, de la négociation et de la discrimination.…
```
En savoir plus
```
Droit bancaire
Le droit bancaire régit l'activité des banques et des organismes de crédit...
```
En savoir plus
```

Présentation du cabinet

Votre cabinet d'avocat en droit du travail à Paris 8 intervient dans cette matière, pour laquelle il est spécialisé, mais également en droit bancaire et droit commercial. Il met ses compétences au service des employeurs et des salariés, des banques et des chefs d'entreprises.

En savoir plus

Nos actualités

Retard de paiement du salaire : un préjudice à démontrer pour obtenir plus que les intérêts légaux

Publié le : 21/05/2025 21 mai mai 05 2025 08h24 08 24

Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail

Retard de paiement du salaire : un préjudice à démontrer pour obtenir plus que les intérêts légaux

En matière de paiement d’une somme d’argent, l’article 1231-6 du Code civil prévoit que le retard entraîne de plein droit le versement d’intérêts m...

C’est l’histoire d’un employeur qui distingue changement et modification des conditions de travail…

Publié le : 13/05/2025 13 mai mai 05 2025 10h02 10 02

Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail

C’est l’histoire d’un employeur qui distingue changement et modification des conditions de travail…

Un salarié initialement engagé en qualité de médecin et chef de service, se voit affecté par son employeur au poste de directeur médical de l’insti...

Le transfert de mails de la messagerie professionnelle à une messagerie personnelle ne justifie pas forcément un licenciement pour faute grave

Publié le : 06/05/2025 06 mai mai 05 2025 15h45 15 45

Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail

Le transfert de mails de la messagerie professionnelle à une messagerie personnelle ne justifie pas forcément un licenciement pour faute grave

La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. En cas de litige, les juges sont souvent amenés à juger de l...

<< < 1 2 3 4 5 6 7 ... > >>

Voir toutes les actus