Licenciement

Maître SZULMAN, avocat en droit du travail à Paris, répond à toutes vos demandes liées au licenciement, quelle que soit sa forme (licenciement pour motif personnel, licenciement économique, licenciement pour faute grave...).

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL PAR L'EMPLOYEUR

La décision de rupture du contrat à durée indéterminée prise par l'employeur doit obéir à une condition générale liée au motif du licenciement. Qu'il soit inhérent à la personne du salarié ou lié à des considérations d'ordre économique qui lui sont étrangères, ce motif doit en effet être légitime, c'est-à-dire réel et sérieux.

Pour assurer votre défense en cas de réel contentieux, votre avocat en droit du travail à Paris 8 intervient devant le Conseil de Prud'hommes de Paris, mais également de Nanterre (92), Bobigny (93), Créteil (94), Pontoise (95), Versailles (78) et de toute la France.

Le licenciement pour motif personnel

Le licenciement pour motif personnel ne peut reposer que sur des faits objectifs imputables au salarié. Il peut être décidé pour différentes causes, qui ne sont pas nécessairement liées à un comportement fautif du salarié.

Le licenciement pour faute (ou licenciement disciplinaire)

La faute grave ou lourde, qui emporte des conséquences particulières sur le droit du salarié aux différentes indemnités dues à l'occasion de la rupture du contrat de travail, ne peut en outre être invoquée par l'employeur que si elle correspond aux critères définis par la Cour de cassation. Que vous soyez employeursou salariés, l'assistance de votre avocat en droit du travail, à Paris, est dans un tel cas indispensable.

Le licenciement pour motif économique

Le licenciement pour motif économique, qui, par opposition au licenciement pour motif personnel, suppose une cause non inhérente à la personne du salarié, n'est légitime que s'il est justifié par des circonstances économiques précisément définies par la loi et la jurisprudence.

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